为什么企业要把员工外包
随着社会经济的发展，现在国内逐渐进入经济低迷的状态，企业为了生存不得不控制支出成本，一方面削减不必要的业务开发，另一方面从公司的各个方面缩减开支，而把员工外包是降低公司支出很重要的手段。首先，把员工外包给劳务公司可以省下招聘方面一大笔成本，对于公司来说，招聘和管理成本是支出大头，但是如何省下这笔成本，他们的方式就是交给劳务公司，劳务公司来解决招聘员工和管理员工的事情，这样成本就能大大缩减。然后，员
发布日期：2023-08-11 14:17:08
啤酒生产制造外包公司
随着生产制造业的发展，生产制造业的分工也越来越细，有很多企业将生产制造的某个环节或者某个业务外包给第三方公司。越来越多的啤酒企业将生产制造外包给第三方公司，我们以锐博集团为案例，给大家剖析一下啤酒的生产制造外包有哪些流程？ 第一步、业务洽谈：双方拟定任务包和服务方案，然后进行成本分析和报价第二步、达成外包协议：双方确定服务方案后签订合同，制定合同很重要，因为合同内容牵扯到双方的权益和责任
发布日期：2023-08-11 14:06:57
员工外包给第三方公司的利弊
员工外包给第三方公司有哪些利弊？今天锐博的小编给大家剖析一下将员工外包给第三方公司什么好处和弊端。好处1. 降低成本：外包可以将一些特定的任务或职能交给专业的外部供应商，避免了雇佣和培训新员工的成本。2. 用工灵活性和效率：外包公司通常拥有更多的资源和专业知识，能够更快速、高效地完成任务，并且在需要调整规模时更具灵活性。3. 专业性：第三方外包公司通常会有丰富的行业经验和专业技
发布日期：2023-08-07 16:15:55
劳务派遣公司怎么选？
劳务派遣公司怎么选？企业应该如何挑选劳务派遣公司？这个成为企业挑选劳务公司时的难题，随着社会的不断发展，劳务公司如春笋一般涌出，市面上的劳务公司鱼龙混杂，如何找到一家适合自己的劳务公司变得越来越难。下面锐博的小编将从以下角度出发，让大家挑选劳务公司的时候有一把衡量的“尺子”。 第一、资质是否合法企业在选择派遣公司时，一定要确定劳务派遣公司是否合法经营，是否有营业执照。如果没有，很可能面临
发布日期：2023-08-07 16:12:24
派遣公司和劳务公司的区别
虽然派遣公司和劳务公司都是处理人力资源服务，但两者区别还是很大的。首先，劳务公司是一种全职的人力资源服务，它为企业提供全职员工。企业通过劳务公司招聘全职雇员，而劳务公司则提供和管理此类全职员工。劳务公司与企业之间存在一种“劳动关系”，劳务公司可以参与企业的日常管理，并为全职员工担负社会保险义务。派遣公司是一种灵活用工性质的公司，属于临时人力资源服务，将非全职雇员（即零工或临时雇员）派遣出去，提供临
发布日期：2023-08-07 15:53:47
劳务派遣公司收费标准
劳务派遣一般怎么收费？劳务派遣公司的收费标准是怎样的？一般而言劳务派遣费用是按每人每月80-400元。但具体的费用标准需要派遣单位与用工单位协商约定的劳务派遣协议来确定，一般费用标准跟以下几个要素息息相关：派遣的岗位、派遣数量、承担风险、派遣期限和劳动报酬等。 锐博集团成立时间于2002年，是国内领先的一体化人力资源外包服务商。集团总部位于广州，在上海、北京、深圳、香港等城市设有200多
发布日期：2023-08-07 15:45:22
劳务派遣公司是干嘛的
劳务派遣公司是干嘛的？首先我们得明白什么是劳务派遣，劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。 企业采用劳务派遣的好处：用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。
发布日期：2023-08-02 11:55:36
劳务派遣收费包括哪些
很多人都不太了解劳务派遣收费包括哪些，首先，劳动派遣的费用主要包括以下几个项： 招聘费（一次性）+派遣管理费(按月收)+员工薪资（按月收）+员工社保公积金费用(按月收) 1、招聘费：根据招聘难度和招聘人数综合评估，一次性收费300-1000不等2、派遣管理费：根据派遣人员的风险、岗位和人数等不同维度评估，每月收费收费50-150不等3、员工薪资：根据所签劳动合同的工资进行支付，
发布日期：2023-08-02 11:46:21
劳务派遣公司哪家比较可靠
有不少人对于劳务派遣公司哪家比较可靠存在疑问，今天锐博人力的小编将带大家简单剖析一下。 关于哪家劳务派遣公司比较可靠，目前劳务派遣市场鱼龙混杂，派遣质量参差不齐，所以“哪家劳务排期那公司比较可靠”不能一概而论。小编在这里给大家提供几个维度供大家参考衡量。 【参考衡量标准】1、具备合法资质成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许
发布日期：2023-08-02 11:28:18
浅谈人力资源服务外包的服务流程
人力资源服务外包是指企业将人力资源管理的一部分或全部工作委托给专业的人力资源服务机构（如锐博）进行管理和执行。人力资源服务包括人事服务、社保公积金服务、考试考务服务和档案服务等等，其服务流程一般包括以下几个步骤：需求分析：与企业进行沟通，了解其人力资源管理的需求和目标，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的需求。
发布日期：2023-07-28 10:44:27
