提到“猎头”（Headhunter），不知道大家第一反应是什么呢？
在专业行业领域，“猎头”意味着帮助企业或个人等用人单位寻求合适需求的人才，该词义起源于第二次世界大战之后。
今天，我们就来聊聊“猎头”，成为一名合格的“猎头”都需要具备什么样的条件。
首先，猎头需要对所在行业拥有比较深入的了解，并且对于职位本身有充分的兴趣。对于本工作的发展意愿是推动工作任务进行的最根本动力。
其次，猎头需要具备良好的沟通能力。作为一名优秀的猎头，在找准目标后能否成功签订协议达成合作，跟个人的沟通协商能力也有很大关系。如何高效地向对方提供准确的信息并且表达用人单位的意愿，对于猎头的语言表达能力是一种考验。同时，猎头需要具备一定的英语能力水平，尤其是在一些跨国项目中，能够畅通沟通的桥梁。
再者，猎头需要有信息整合提炼能力。对于客户提出的需求和提供的自身发展状况，猎头要能够定制针对性的方案以高效快速地寻找到合适的人群，进行有计划有目标地人才筛选。除此之外，较强的学习能力与独立解决问题的能力也很重要，能够帮助猎头深入行业，破解瓶颈。
同时，猎头个人也应当拥有良好的个性品质。在人才寻找的过程中可能会遇到诸多困难与压力，需要猎头拥有顽强的毅力和持之以恒的精神，始终保持较为积极向上的状态面对挑战。
那么，猎头有什么工作职责呢？
（1） 分析目标行业的客户信息以及研究客户需求
（2） 负责市场拓展，客户关系维系。
（3） 市场分析及目标人才搜寻方向定位
（4） 借助有效途径与人脉进行人才搜索筛选
（5） 针对性匹配工作
（6） 协调人选薪资问题，谈判工作任务
除了以上职责之外，猎头还有因为具体行业不同而承担不同的具体任务。
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