招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业可以将招聘的整个流程外包出去让别人负责，即全流程招聘外包。除此之外，部分第三方招聘流程外包服务机构也会提供项目招聘流程外包服务，支持企业将部分招聘项目外包。接下来，锐博小编跟大伙谈谈招聘流程外包的服务分类。
一、招聘流程外包有哪些服务分类？
1、中小企业（初创企业）代理招聘：这类企业对于招聘的需求量大，存在招聘人员不足的问题。招聘流程外包可以帮忙组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位。
2、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。
3、应届生校园招聘流程外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如招聘信息宣传推广、校园宣讲、信息发布、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司。企业内部的人力资源部门则专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用。
二、招聘流程外包有哪些服务内容？
1、定制化招聘流程外包服务
针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
2、专项招聘流程外包服务
针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
3、一站式招聘流程外包服务
人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的“起点到终点”一站式服务。
三、招聘流程外包的服务流程是怎样的呢?
专业的招聘流程外包服务机构在执行任务时有自己的一套流程，我们以锐博为例，服务流程大致分为项目启动前、启动中和启动后。
锐博招聘流程外包服务为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。锐博拥有海量人才储备，400+资深顾问，将人力资源理论与实践高度结合，为客户提供有针对性的高质量服务。
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