今天锐博人力小编带大家了解两个概念及其之间的区别：岗位外包与劳务外包。不少人因为没有充足的了解而误把两者混为一谈，殊不知两者有着不少区别。
一、岗位外包
企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方机构（如锐博），并按照岗位成本支付费用，企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，第三方机构能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
二、劳务外包
劳务外包是指将特定的劳务或工作任务委托给第三方外包服务商来执行。在劳务外包中，外包服务商负责派遣、管理和执行相应的工作任务，通过与企业签订劳务外包合同来约定具体的服务内容、工作范围和费用等。
三、两者比较
范围：岗位外包通常是将特定的岗位或职能外包给第三方公司，由第三方公司负责管理和执行这些岗位的工作。而劳务外包则是将特定的劳务或工作任务外包给第三方公司，让其提供相应的劳务服务。
外包对象：在岗位外包中，外包的对象是具体的岗位或职位，一般由外包服务商提供相应的员工来担任。而劳务外包中，外包的对象是劳务或工作任务，由外包服务商提供相应的工作人员来执行。
管理方式：岗位外包的管理一般由外包服务商负责，包括招聘、培训、绩效评估等方面。而劳务外包中，外包服务商负责提供劳务人员，但具体的管理（如调度、绩效评估等）可能由企业方负责。
合同形式和责任：在岗位外包中，外包服务商一般与企业签订劳动合同，负责派遣、管理和解雇外派员工。而劳务外包中，外包服务商与企业一般签订劳务外包合同，承担提供劳务的责任。
企业需要根据实际情况和需求来选择适合的外包形式，同时注意签订合同时明确双方的权责和具体的工作内容、管理方式等。
以上便是锐博小编对于岗位外包与劳务外包两者之间区别的解答，希望能够对您有所帮助。锐博集团是一家集岗位外包与劳务外包等多项业务为一体的综合性企业，能有效帮助企业降低管理成本、规避劳动纠纷和风险。
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