现在，我们已经无法再用传统的经验和逻辑看待这个世界了，传统的企业结构正在被推倒重建，传统企业的运作模式已经不再适应崭新的社会运作！
有人曾经用“小鱼吃大鱼”的故事比喻了商业的发展经历的第四个阶段，而现在正是小鱼吃大鱼的时代！当互联网成熟之后，那些游离的小企业、个体便能够找到自己的精准目标，他们分头行动，就如同蚂蚁雄兵，对本该属于大鱼，即大企业的市场进行蚕食！
如知名网红李佳琪和李子柒就是超级个体崛起的代表，据央视报道，两大网络红人李佳琦和李子柒在2019年一年的收入分别达到2亿元和1.6亿元，和2018年A股上市公司净利润相比，李子柒1.6亿元的收入已经超过了2123家上市公司。像这种超级个体还有很多，他们依赖平台的发展，年收入超千万，远超一个普通的中小型企业。由于个体崛起变强，传统企业组织结构边界正在被弱化，企业的“雇主+雇员”关系正往“平台+个人”关系发展，平台化组织正在代替传统企业是不争的事实。
就如疫情期间，盒马鲜生与青年餐厅、云海肴、西贝莜面村等多家餐饮企业开展合作，通过资源共享打破了传统组织边界，企业不再是封闭的组织，而是成为包容性和扩展性的强平台，最终通过人才共享取得了“共赢”。
“平台+个人”的模式产生的效应就好比原子弹和氢弹，它们之所以威力巨大，就是因为可以发生裂变和聚变反应，因为裂变的本质是将“整体”分裂成“个体”，聚变的本质是“个体”再聚合成“整体”。平台化的企业和个人居于不同的情况发生“裂变”和“聚变”，从而可以适应不同的情形而创造更大的效益。所以，未来最先进的组织，将不再是传统企业结构的组织，而是那些能够让大量个体保持独立又可以随时协同的平台/组织，这种组织看似松散，但实际上协同性会更强。
得益于互联网技术的发展，无数平台崛起，使个人有机会参与创造和价值输出。在平台上，每个人的个性都能得到充分的释放和展示，也因此催生了大量自由职业者，他们是独立的经济体。对个体来说，个人越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司，成为嵌入到企业组织结构中的一个小块件，他们只需要面向消费者提供他们的产品和服务。他们的兴趣、爱好以及特长，甚至梦想都可以通过平台去实现，找到自我施展才能的空间。所以，传统企业为保证生产而制定那些条条框框的组织边界，把人框“死”在组织机构范围内的模式已经明显不适应时代的发展。
未来，个人的兴趣爱好、特长会成为引领、激励和衡量一切事务的方向标，社会正在建立全新的组织。它是一条条交织的价值链组成的网状型组织，个体们可以利用自己的特长、资源展开多触点性质的合作。这些网状组织看似有组织、无纪律，但又具备完善的价值分享机制，可以自助式运转，随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能。
个体崛起的背后，是组织结构边界的弱化，未来是分享、共享、协作的大时代，能够生存下来的企业一定是平台化企业，社会组织结构将从“企业+员工”向“平台+个人”去转变。当下，企业也应该重新审视自身，抓住机遇，实现自身的改革，让个体释放更大的活力，利用平台创造更大的价值。
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