无论是刚刚毕业的职场新人，还是已经工作好几年的“老油条”，多多少少都会对职场抱有一定的幻想。
有人说对职场抱有幻想，是职场人最大的弊端，因为幻想会破灭。究其原因，幻想的破灭是对自己能力的误解？还是对职场的误解？
多数职场新人在应聘的时候，还没真正接触到工作之前，总觉得自己能够胜任，一定可以把它做好，获得上司的赏识，几乎每个人都有着相同的经历。但这个不算是弊端，想着怎样把事情给做好，这是对公司负责，也是对自己工作负责的体现。但如果在没有得到赏识情况下，就自我放弃，马上对下一份工作怀有12分的期待，想着它一定比现在这份工作工资要多，福利要好，发展空间更大，这才是弊端。
还有很多人以为离职再就业，换个新公司，就能达到自己升职加薪的目的，然而，显然并不是这样的。
因为职场大多是赤裸裸骨感的现实，在自己还没有准备好的时候，不仅满足不了你对职场的幻想，可能还会时不时给你来上一锤子打击。
职场新人对个人能力的盲目自信，在面试时想方设法突出自己的优点，将自己的长处放大，尽可能为自己争取面前的工作机会，而忽略了自身能力与岗位的吻合度，坚信自己一定能够胜任。常见的结果就是工作之后才发现，当初面试时所说“我可以”，“我会努力”都变成了过去埋下的一个个坑。在工作中暴露了自己的短处，给自己造成了巨大的工作压力，还时常纠结自己应不应该辞职。
这个时候最佳的解决途径并不是去换一份工作，换一家公司，而是承认自己的短处，寻求同事、上司的帮助，学会拉下自己的面子去请教并找到突破点，坚持把事情做好，才能获得上司或同事的认可。并且要懂得在工作中总结经验和吸取教训，才能获得到进步。在下一次奔跑的时候就算遇着坑，也不会那么容易跌倒，这样才更坚信自己幻想是可以实现的。
但如果只是嘴上说着要努力，要改变，却没有做出任何实际行动，那就有可能被别人取而代之，从而失去更好的实践机会，甚至面临被辞退的危险。无论在哪里工作，如没有得到的实质的磨炼，只是单纯对职场抱有幻想，一昧想要升职加薪，而不去行动，这根本是不可能的。
职场上讲求的是员工对公司付出的价值，一旦你没有为公司带来有价值的东西，没能为公司创造经济效益时，就会被公司辞退。如果能认清现实，主动打破不切实际的幻想，并付诸努力持之以恒，在职场上的成长和收获是跟着你一辈子的。只有历经过磨炼的人才能知道，职场上得到的不单单只是钱，还可以收获曾经和自己一起奋斗，一起成长的朋友，还有积累的出色工作经验和处理事情的技巧。而这些积累，无论你再换多少份工作，都还是在你身上的，谁也带不走，是职场中最有价值的东西，是实现那些幻想路上稳妥的奠基石。
所以，无论是对自己，还是对公司，我们都不应该抱有不切实际的幻想。职场好比一个竞技场，弱者自然就会被淘汰，只有让自己足够强大，才有能力应对职场残酷的现实。不断提升个人能力是关键，而行动比计划走得更远，能将幻想变成现实，至少当你面临职场危机的时，还能有更多好的选择和退路，而不是走到了穷途末路。
现实生活中的那些知名企业家，娱乐圈名利场上的明星，每个人都在别人看不见的地方暗自努力，为身上的光环持续充电。有一句老话说的好，比你优秀的人很多，但更可怕的是他们也在拼劲全力的奋斗，那么依然抱有幻想的你还有什么理由可以不努力？
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