企业用劳务外包，一年可多“赚”50亿！

社保税管，新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，社保入税前的有工资没社保、有工资少社保、高工资低社保“灰色地带”都将被一一消灭。

记得京东创始人曾发了一条微博说，京东为员工全额缴纳的社保和公积金金额高达60亿，如果通过劳务外包或者少缴，京东一年至少可以多赚50亿！

当时，这条微博一出瞬间引起了全民大讨论，我们都知道社保公积金缴纳在企业的成本中一直占有不少比例，那也就不难理解京东在支付了60亿高额社保公积金后，那种割肉的痛让他立刻表明通过劳务外包，每年可以节省一大笔人力成本。

多数公司的业务主要分为核心业务和辅助性业务，核心业务是公司的主体部分，是公司的内核，而辅助性业务是对整体业务起到一定支撑作用，但是非关键部分，是可以外包出去的。外包服务在人力资源管理、IT、生产制造业、物流等行业较为常见，企业将一些非核心项目外包给其它公司，由其帮助完成非核心的工作。例如，华为会将软件设计中的非核心部分分包给其它一些软件公司，由他们来协助整个项目的完成，从而免去企业用工招聘和录用环节，减少成本支出。

微博上所提及的“劳务外包”又称BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线以及相应的职能部门外包给外包服务商，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

非核心的工作外包，较为常见的有薪酬外包、人事外包、RPO外包等，不同企业它的产业核心和非核心业务部分是不同的，需要企业自行去评估哪些工作流程适合外包。

而通过劳务外包，企业可以实现：

1.风险转嫁

通过BPO，企业不仅是将传统的用人转化为社会用工，从而转嫁用工风险，更可实现部分的经营风险的转移和规避。

2.降低用工成本

BPO以量计费，企业预算便捷、准确，且BPO服务商所具有的专业、规模和资源优势，可助企业显著降低成本。

3.提升竞争力。

企业与BPO服务商签订的是经济契约合同，无论是对人还对事的管理，均以结果为指向，只须对过程进行必要的监管和考核，最终以品质标准，交期标准、成本标准、服务标准达成任务包目标，企业得以彻底解放，不再烦心于琐碎的事务，专注于提升企业的核心竞争力。

4.战略帮手。

BPO是众多企业实现战略落地的好帮手，再优秀的企业终归有自己的短板和隐忧， BPO上述3点所具备的优势，可高效、快捷、低成本的帮助企业排忧解难，实现阶段性目标。

所以，劳务外包能帮助企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本。

锐博集团开展BPO商业流程外包服务已有10年历史，拥有一套成熟的外包服务体系，并成功为国内众多大中型企业提供BPO服务，还为此专门设立了BPO事业部，部门由制作加工、零售促销、物流包装、IT、客服等管理人才组成。外包过程中，锐博将对发包任务进行需求分析、方案论证、合理人力配置、制订管理体系等，并以保质保量的任务完成结果为导向，向企业全面提供生产线（业务线）承包服务，包括但不仅限于生产线（业务线）任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理，而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核，从而大大简化了企业的业务流程和转移用人风险，以及节约成本。目前锐博成为国内企业首选的劳务外包服务供应商。