公司怎么给异地员工缴纳社保?公司给异地员工缴纳社保通常需要遵循当地社保政策，并根据相关程序进行操作。以下是一般情况下公司异地追缴社保的一般步骤：
了解异地社保政策：
在公司设立或有员工异地工作时，首先需要了解目标地区的社保政策和规定。每个地区的社保政策可能会有所不同。
申请社保账户：
如果公司在新的地区没有社保账户，需要向当地社保部门申请专用账户。通常需要提供公司的相关证件和注册信息。
登记员工信息：
将异地员工的信息登记到当地社保系统中，包括个人基本信息、薪资情况等。
核定缴费基数：
根据当地社保政策，确定员工的社保缴费基数，这通常基于员工的工资水平。
计算和缴纳社保费：
根据员工缴费基数和社保政策，计算应缴纳的社保费用，并按照规定的时间进行处罚。这可能需要在当地社保系统或线下社保局办理。
申报社保信息：
按照规定的时间节点，向当地社保部门申报公司和员工的社保信息。
保留缴费凭证：
保留每次社保缴费的凭证，以备将来公司内部审计和员工查询使用。
定期更新信息：
定期更新员工信息，确保社保信息的准确性。
公司异地开社保账户比较麻烦，所以大多数公司都会选择找人力资源公司代缴社保公积金。以确保按照当地政策规定的办理流程，避免违规行为。
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