派遣员工的工伤责任通常由劳务派遣公司承担。在大多数地区，派遣公司通常负有法律责任，保障其雇员在工作场所受伤或生病时享有工伤保险和相关权益。这意味着如果一名派遣员工在工作期间发生工伤，派遣公司将负责提供工伤保险和支付与工伤有关的医疗费用、康复费用和失业补偿。
工伤保险的具体政策和要求可能因国家和地区而异，但通常要求雇主(包括派遣公司)购买工伤保险，以确保员工在工作场所发生意外伤害时得到适当的赔偿和支持。这些政策通常规定了工伤的定义、如何报告工伤事件、工伤赔偿的计算方式以及医疗治疗的范围等细节。
派遣员工如果在工作中受伤，通常应立即向雇主或派遣公司报告工伤事件，以启动工伤保险赔偿程序。然后，派遣公司将协助员工进行工伤赔偿的申请，并提供必要的支持和指导，以确保员工得到合理的医疗照顾和赔偿。
需要注意的是，具体的法律和政策细节可能因各个地区而异，因此派遣员工和雇主应仔细了解当地法律法规，并遵守相关规定。此外，如果涉及到工伤问题，建议咨询专业法律顾问或工会，以获取有关权益和赔偿的详细信息。
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