招聘流程外包和猎头服务是两种不同的人力资源服务模式，它们之间存在一些区别：
1. 服务对象不同：
招聘流程外包通常面向大型企业或组织，将整个招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试安排等环节交由外包服务商完成。而猎头服务则面向寻求高级、专业人才的企业，通过猎头公司寻找特定人才并进行定向招聘。
2. 招聘范围和寻找方式不同：
招聘流程外包通常覆盖多个岗位和职位，采用广泛的招聘渠道和方式进行广泛的候选人筛选，并提供一定数量的候选人给企业进行面试。而猎头服务则更为专注和精准，根据企业的具体需求和要求，通过人脉关系、头猎等渠道寻找符合条件的高级人才。
3. 费用结构不同：
招聘流程外包通常是按照服务费用或按阶段性付费的方式进行收费，费用相对较低且可预算。而猎头服务通常是按照成功招聘并完成合同签订的人员收费一定比例的佣金，费用相对较高。
4. 目标和目的不同：
招聘流程外包主要目的是将招聘过程交由专业机构进行，减轻企业的招聘负担，提高效率和质量。而猎头服务的目的则是为了找到合适的高级、专业人才，满足企业的战略和高端人才需求。
企业可以根据自身的需求、特点和招聘规模来选择合适的服务模式，综合比较不同服务商的优势与经验，最终选择最适合的人力资源解决方案。
锐博集团创立于2002年，是一家集招聘流程外包服务、猎头服务、劳务派遣、劳务外包、社保服务等为一体的综合型企业，既能提供全方位人才猎寻的高效定制化服务，又能满足以客户为导向的全流程招聘流程外包和项目型招聘流程外包需求，为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。
