人事是人力资源管理术语，可能有许多人对于这个概念的理解都较为模糊，今天锐博人力小编就为大家讲解什么是人事服务。
首先，需要区分人事部与人力资源部门。在中国，人事部门是负责企业内各类人员在组织结构上进行管理的部门。而人力资源部门则是负责管理和开发企业内各类人员形成的人力资源的部门。人事部门和行政部门都属于人力资源管理工作的范畴，被合称为企业的人力资源规划。人事部门主要负责管理公司的人力资源六大模块，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和员工关系。因此，可以说人力资源是人事部门的发展，而人事部门在公司中扮演着重要的角色，负责人员调度和安排，与人力资源密切相关。
常见的人事服务具体内容：
（1） 员工离职/入职：负责员工录用，员工入职和离职的材料签收汇总
（2） 争议处理：劳动争议仲裁处理，为企业客户提供劳动用工风险咨询
（3） 薪酬核算：负责员工的薪酬核算，算薪准确度达99.9%
（4） 薪酬代发：负责员工工资的发放
（5） 个税申报：负责员工的个税申报，算税准确与报税结果一致
（6） 工伤/生育申报：负责员工的工伤理赔和生育津贴申报
（7） 政策咨询：为企业客户提供社保公积金政策解答，各地政策指引及人力资源相关政策咨询
（8） 社保公积金：负责社保公积金的申报及缴纳，社保账户的转移与合并手续，社保带院享受及医疗报销
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