对于很多存在用人问题的企业而言，招人难用人更难，因此员工招聘流程外包成为许多企业解决问题的不二选择。锐博人力的小编在这里给有意向寻求第三方公司合作进行员工招聘的企业进行招聘流程外包的流程科普。
首先，锐博人力大致列出了四种常见的需要采用招聘流程外包的场景。
一、企业自身招聘力量不足
专业招聘人员编制有限且招聘压力大
二、人才选拔困难
专业人才选拔过程繁杂且招聘周期冗长
三、招聘渠道匮乏
依赖传统的固有渠道招聘且招聘效率低
四、人岗匹配困难
采用人工筛选大量简历，优秀人才流失几率高
企按照项目的推进进程节点，可以将招聘流程外包的服务流程分为三个部分：
一、项目启动前，人力资源公司会先和用人企业进行沟通，确定企业对岗位的需求（这包括了明确需要招聘的岗位名称、招聘数量、薪资待遇、工作职责和任职要求等），然后进行岗位编制，编写应聘须知。同时，双方签订合同（通常包括服务期限、服务范围、费用结算方式、保密条款等），明确双方的权益和责任。
二、项目启动中，人力资源公司根据企业的需求分析并制定招聘方案，通过所有的招聘渠道发布用工企业需要员工的信息，针对对口人才，主动打电话咨询应聘者的意见。在甄选出符合企业需要的人才后，人力资源公司邀请其集体面谈，助通过复试的员工办理入职手续。并安排员工体检、宿舍与岗前培训。
三、项目启动后，人力资源公司将与培训通过的求职者签订合同并安排入职及工作任务。同时也会继续跟进后期的保障工作，为求职者能够顺利展开工作提供必要的帮助和支持。
以上就是对企业外包招聘员工适用场景及具体流程的介绍，相信大家对招聘流程外包有了进一步的了解，在这里推荐各企业与锐博人力集团进行合作。
锐博人力集团创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司190多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，并于广州和海口设有两所培训学校，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家，是一家集人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型业。
