招聘流程外包，英文名是RPO，全称为“Recruitment Process Outsourcing”，是一种人力资源外包模式，旨在帮助企业管理和优化其招聘流程。在RPO模式下，企业将部分或全部招聘活动委托给专业的第三方服务提供商，以提高招聘效率、降低成本、提高招聘质量和适应市场需求的变化。 以下是RPO的一些关键特点和服务：
1. 招聘流程管理： RPO提供商负责管理招聘流程的各个方面，包括职位发布、候选人筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等。
2. 候选人管理： RPO提供商会维护候选人数据库，对候选人进行跟踪和管理，以确保招聘流程的顺利进行。
3. 雇主品牌和市场营销： 一些RPO提供商还提供雇主品牌建设和市场营销服务，以帮助企业吸引更多的优质候选人。
4. 数据分析和报告： RPO提供商通常提供招聘数据的分析和报告，以帮助企业了解其招聘效率和质量。
5. 定制化： RPO服务可以根据企业的需求进行定制，以满足不同行业、规模和招聘目标的要求。
6. 降低成本： 通过外包招聘流程，企业可以降低直接和间接招聘成本，如招聘人员的工资、广告费用和招聘软件的成本。
7. 提高效率： 专业的RPO提供商通常具有招聘流程的专业知识和最佳实践，可以加速招聘过程，减少空缺时间。
8. 灵活性： RPO模式允许企业根据需要增加或减少招聘资源，以适应市场需求的变化。
总之，RPO是一种通过外包招聘流程来提高效率、降低成本、提高招聘质量和灵活应对市场需求变化的战略。不同的RPO提供商可能提供不同的服务范围和水平，因此选择合适的RPO提供商需要根据企业的具体需求和目标来做出。
锐博集团作为一家创办于2002年的人力资源公司，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
