近几年来，随着互联网产业的迅猛发展，互联网灵活用工平台所代表的平台经济模式，在相关法规政策支持下，如雨后春笋发展起来，“共享用工”、“灵活用工”等字眼开始陆续出现在大众的眼前。在2020年影响和政策鼓励的双管驱动下，我国灵活用工市场正在迎来一个快速发展时期。
据人社部的相关数据显示，中国灵活就业人员规模达2亿。
如今越来越多年轻人的就业观念发生了改变，就业模式逐渐呈现出多元化发展趋势。年轻一代不再追求“朝九晚 五”式按部就班的工作，他们越来越关注个人的工作环境、自我的感受，转而从事更加自由，灵活度较高的工作。
什么是“灵活用工”？
灵活用工本身是一种模式，是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。所以现在很多的企业都会使用这种方式。那目前灵活用工的模式适用于哪些行业呢？
行业及场景（举几个例子）
直播行业—网红主播结算；传媒行业—自媒体KOL结算；电商行业—推广返佣结算；物业行业—（渠道佣金结算）；旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；数娱行业—作家、写手佣金结算；教育行业—线上教师结算；支付行业—POS推广人员结算；培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；医美行业—线上医生、顾问结算。
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：
①劳动密集型企业；
②高流动性企业；
③人工成本压力较大企业；
④平台型新兴企业。
通过灵活用工进行外包，不仅仅是把企业非核心业务进行外包，更是把专业的人力资源公司的核心能力外包进来。一个优秀的企业，不是在于自己到底有多少资源，而是在于组合人力资源的能力。激烈的市场竞争使一个企业企图把好的人才全部都招聘到自己的企业来培养的时代已经过去了，无论是企业，还是人才，都在逐步接受一种人才“为我所用”但并未“为我所有”的新环境。
众包平台的出现，为各行业企业提供灵活用工的具体操作、内容发布，项目承接。该平台从国家政策、劳动关系等方面出发，旨在对企业应用实践灵活用工新模式、实现降本增效提升竞争力进行专业指导。实现国家、企业、个人三方共赢。未来，众包平台将积极推动全国各地区的灵活用工发展，让企业用工更加灵活高效。通过灵活用工平台派单的方式，满足不同发包单位波峰波谷业务需求，有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿用人成本高等问题，从而，实现成本最优。
它主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本，也降低了辞退不胜任员工的成本。
灵活用工的实现至少需要四个条件，这四个条件缺一不可，否则灵活用工在实践过程将会困难重重。
1.技术条件
灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种全新的管理方式。因此，提供灵活用工服务，要么自己有技术，要么是借用其它平台灵活用工的管理技术，包括用工信息的发布、匹配、确认、考勤考核和工资结算等功能。
2.保障条件
“灵活用工”人员工作过程中须有意外、事故和支付保障，即一个企业和个人之间通过一个平台，互相信任。当意外与支付两个后勤保障解决了，灵活用工才能更好的发挥作用。
3.供需条件
就目前市场行情来说，直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；并且，现在以90后为主的从业人员，对就业环境、工作氛围的容忍度也越来越低，基于招聘和成本的考虑，灵活用工的模式产生了巨大的需求。
除此之外，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境。
4.法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。
一方面，《劳动合同法》允许多种兼职，在法律范畴，灵活用工是被完全认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务。在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵活用工的实施才具备了基础条件。
整个灵活用工平台的业务流程简单来说是B端用户在平台发布任务，C端抢/接任务并实际服务后确认完成，B端企业确认工作量并生成支付账单。主要目的是将整个过程透明化、流程化，对证据链的存证是有一定意义的。
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