一是商贸、服务型企业（含民办非企业单位）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用登记失业一年以上人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可向县以上人力资源社会保障部门所属就业服务机构申请享受税收扶持政策。
二是申请的程序手续：企业需提交书面申请；营业执照正副本及复印件；税务登记证正副本及复印件；新招用人员持有的《就业失业登记证》或《就业创业证》、身份证及复印件；劳动合同（副本）；社会保险缴纳记录；《新招用人员名册》；《本年度实际工作时间表》；上年度企业工资表；上年底职工花名册及本年度职工花名册。
2．符合条件的企业可享受哪几种税款减免？额度标准与扶持期限是如何规定的？
符合条件的企业，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。定额标准为每人每年5200元。
3．哪类企业吸纳就业可以享受社保补贴政策？如何申请办理？
一是各类企业当年新招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费，可向当地县级以上人力资源社会保障部门申请享受为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费补贴。不包括就业困难人员个人应缴纳的部分，以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限最长不超过3年，对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。
二是申领程序手续：企业按季将符合享受社保补贴条件人员缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社保补贴申请材料应附：符合享受社保补贴条件的人员名单、身份证及复印件、《就业失业登记证》或《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户。
4．用人单位聘请外国人有何要求？
用人单位聘用外国人从事的岗位是高级管理技术、管理岗位，有特殊需要，且不违反《外国人在中国就业规定》和《吉林省贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉实施细则》规定的岗位。
5．用人单位聘请外国人须有特殊需要是指什么要求？
是指国内暂缺适当人选岗位，其含义主要有两方面：一是在本行业系统内部没有适合该岗位的人员；二是在人力市场上招收不到合适的人员。
6．什么是外国高级管理技术人员？什么是国内暂缺适当人选？
外国高级管理技术人员是指企业的总经理、总工程师、总会计师等高级管理人员和部分具有外国特色的职业领域。
国内暂缺适当人选是指各类职业中高级以上等级的高级技术技能人才，是指工作岗位需要的技术技能，包括两个方面：一是在本行业系统内部没有适合该岗位的人员；二是在人力市场上招收不到合适的人员。
7．如何办理外国人来吉就业？
第一步，用人单位对拟聘用的外国人应在其入境前向单位所在地市（州）、长白山管委会人社部门申请《中华人民共和国外国人就业许可证书》（简称许可证书）；第二步，用人单位持许可证书等材料到省商务厅为其拟聘用外国人申请来华工作签证函；第三步，外国人持许可证书和通知函及本人有效护照到中华人民共和国驻外使领馆申请工作签证（Z）；第四步，获得工作签证（Z）的外国人在入境十五日内，凭许可证书、工作签证和劳动合同及本人有效护照等到省人社厅申请《外国人就业证》；第五步，获得《外国人就业证》后，应在30日内到当地公室机关申请《外国人居留许可》。获得《外国人就业证》和《外国人居留许可》方可在省内就业并受法律保护。
8．什么情况下外国人所持就业证自行失效？
被聘用外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。逾期未办理就业证年检手续的，就业证自行失效。
