6月5日—6月7日，2020年锐博集团管理层年度会议在广州总部隆重召开，集团董事长姚远先生及来自广东、海南、云南、湖北、湖南、萍乡、上海、长春、内蒙古等地的子分公司管理层，共40余人出席了本次会议。
（锐博集团董事长 姚远 致辞）
6月5日，集团董事长姚远先生以“适时应变求创新，重建人才新梯队”为主题发表了致辞。姚总表示，在过去一年里，集团在改革创新上取得了良好成果，是求变创新最迅猛的一年，也是值得骄傲的一年。今后，集团将继续坚持实行改革创新之路，与此同时，各子分公司要加强稳固业务根基，扎扎实实地做牢做稳传统业务，为广大客户提供更优质、安心的服务。并强调，人才梯队建设的重要性，各子分公司应加大力度着重做好人才梯队建设，为集团培养坚实的后盾力量。
（部分参会人员）
紧接着，各地子分公司管理层汇报了2020年第一二季度的工作成果，以及明确了2020年工作指标和任务。并就BPO外包、劳务派遣服务升级转型、培训服务产品、长林智能的市场开拓、IT外包项目、灵活用工模式等议题展开了热烈的探讨，积极分享经验和交流想法。
（集团副总裁叶志亮）
随后，集团副总裁叶志亮先生就集团的标准化建设体系提出了建议。叶总提出集团应不断加强管理标准化体系，通过深化编制标准手册的制度化，流程化、信息化等方式，助力子分公司有规范地快速成长，提升效率和达到降本降耗，更好的体现集团化管理的核心竞争力、品牌优势。
（会议现场）
6月6日，集团管理层年度的业务培训准时举行。各地管理层对主营业务、新增业务的具体推广渠道、措施和方法，业务的服务标准、方案及流程，推广过程中可能存在的困难、问题及所需要的资源配置等内容进行讨论，积极发表意见，为业务拓展工作的有序开展奠定了坚实的基础。
6月7日，各地子分公司管理层就业务推广以及工作目标达成进行深入探讨，并达成了共识。至此，为期3日的集团管理层年度会议落下帷幕圆满结束。
锐博集团成立于2002年，至今已有18载。我们始终秉持着“锐志前行，博业为专”的企业理念， “开拓、 创新、 务实”的企业精神，以“通过持续的创新，解决问题，成就价值”为使命，不断前行。
2020年注定是不平凡的一年，深信在全体管理层的正确指导下，在全体员工的共同努力下，锐博集团定能共克时艰，共创辉煌，勇攀高峰，在征途上扬帆远航！
延展阅读：
锐博集团创办于2002年，历经18年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、商业流程外包、信息技术外包、招聘流程外包、智能设备研发、物流辅助服务等为一体的综合型现代服务业企业。公司现拥有子、分公司120家，分布于广东、海南、湖南、云南、湖北、长春、北京、上海、内蒙古等多个地区及城市，合作客户1000余家，为政府事业单位、世界500强及知名品牌等企业提供优质、高效、安心服务，服务过员工近百万人，是全国服务外包人数、经济实力、服务专业、操作规范等指标均排前列的服务外包供应商。
目前拥有的4大服务平台：
人力资源服务平台：
涵盖了BPO商业流程外包、劳务派遣、人事代理、猎头服务、职业培训等全方位人力资源服务，通过沟通、调研深入了解客户的需求，为客户提供定制的专业一体化人力资源服务解决方案，向客户输送优质、高效的服务，帮助客户解决人力资源管理上面临的痛点难题。
智能装备研发+服务平台：
为劳动密集型生产制造业免费提供或研发非标和标准的智能装备，以“投资+技术创新”的新商业模式代入，并与服务外包结合，利用其专业化管理将智能装备投入生产，代替传统的人工作业，提高企业的生产效率、降低用工风险，帮助企业实现智能化管理和生产，提升竞争力。
信息技术研发平台：
平台拥有专业的核心研发团队，研发人员占比过半，现拥有软件著作权、高新技术企业、双软企业、IOS9001认证等资质，其中包括多项国家级技术专项。涵盖了核心自有产品运维、数字化信息建设服务、软件行业项目外包以及数据中心建设代维等多项服务，其倾力打造的闭环式人力资源生态圈，包括了E-HR系统、锐博天成社保平台、小时间灵活用工平台、招聘系统等，努力成长为贯穿企业IT建设生命周期“一站式”服务商。
共享用工平台：
“小时间”互联网+众包创业平台是企业实现转型社会化用工模式的助推手，也是人才实现零成本创业，不断提升自我价值的开放式服务型平台。“分享人才 共享资源”是“小时间”的服务理念，平台拥有众多领域人才及资源，促进了企业和人才供需信息精准对接。通过“小时间”平台，企业不用再思考内部人力资源管理的“选、育、用、留”等人力资源管理问题，将线下企业的工作需求和人才进行精准匹配，实现零雇佣；人才也可根据工作技能、职业定位选择合适的工作任务去完成，实现零成本创业，不断提升自我价值，解放个人的生产力。
