最近，一家创业型新媒体公司的老板王先生遇到了这样的难题。公司一共十来个人，没有设置固定的人事岗位，从人事招聘、入职管理以及绩效考核等等都是自己亲自操刀，还要帮员工缴纳社保公积金。这些事务性工作看起来不是什么大事，但用了不少的时间，常常是力不从心。王老板想将社保公积金缴纳交给员工办理，无奈员工不懂，也不愿意接手，理由是觉得太麻烦了。
幸好找到了我们，了解后就即可选择了锐博集团的社保代理服务，王老板这才这才放下心头大石。
为什么社保缴纳如此重要呢？
社保是国家制定的一种社会保障制度，主要包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。如果社保不小心出现断缴，则很有可能影响享受后续的福利保障，包括养老金领取、医疗保险报销，甚至是城市入户、买车买房等等。如果企业欠缴社保费用，则有可能面临被稽查，进行处罚的危险。
那什么是社保代理？社保代理可以解决哪些问题呢？
社保代理主要是向企业或个人提供代办或代缴社保服务，为个人或单位缴纳养老保险、失业保险以及工伤保险等社会费用。
除了类似王先生公司这样的小微企业需要社保代理服务，外资企业、异地企业驻本地分支机构以及各商业连锁加盟企业等，通过社保代理都可以将复杂的投保流程转化成为精简模式，实现各地社会保险各险种基数的查询、拨付、核算等全智能化管理，对员工增减员变动毫无遗漏，精准办理，方便企业随时查询追溯、比对核验，随时调取核对。社保代理还能够有效解决因各地公共机构部门的分散、信息化建设差异等问题，有效提升企业管理，避免企业因漏缴、错缴员工社保带来风险个损失。
例如某服装品牌企业在国内一线城市：上海、浙江、深圳、广州等多地设立驻点进行服装销售，为方便管理，公司统一把异地参保员工通过锐博集团社保代理进行操作。一方面，由于人才流动性较强，企业可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险；另一方面，可以让企业人力资源管理工作从繁重的重复性事务中解脱，让其专注于核心的战略性工作并提高员工满意度，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
对自由职业工作者、灵活用工人员等人员而言，通过社保代理服务，可以自主选择社保缴纳的基数和范围，跟企业职工一样购买“五险一金”，享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险待遇，而普通个人缴纳，只能享受养老保险和医疗保险，退休后享受的福利待遇也有所差异。
设计师吴小姐为了寻求更大的发展空间，年前毅然决然在公司离职。离职后，为了避免社保出现断缴的情况，她选择了锐博集团社保代缴代办服务，而她本人只需要通过社保卡查询个人账户即可，这不仅可以免去一大堆的手续办理和繁琐过程，还保证了保证社保交纳的连续性，节省了不少精力。
所以，通过社保代理服务，企业和个人能简化社保缴纳流程，节省时间，有效解决自身存在的实际难题。
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