未来就业，打破8小时工作制，不用准点上下班

对上班一族来说，最幸福的是“灵活上班，不再打卡”，这也是大多数人的梦想。现在越来越多的青年人意识到“996”，“007”的工作制牺牲的是自我更多利益，他们开始把目光投注在自己身上，更多地关注自我内在需求与发展需要。

根据职场社交平台领英的发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换一次，80后第一份工作能坚持3年半，90后骤减到了19个月，而95后则平均每7个月就离职一次。显然90后离职频率更高，工作稳定性更低，他们也被称为“裸辞新一代”。

　然而，贴在90后身上的标签，除了“裸辞新一代”，还有“斜杠青年”，不少90后青年肩负着多种职业身份。他们不再满足于“单一职业”的工作模式，白天他们可能是上班一族，晚上职业身份就可能转变为网络平台主播、网约车司机、酒吧驻唱歌手、网络写手等等，他们是在多元身份中自由切换的“斜杠青年”。而且超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关，一方面说明市场需求在变化，不再以专业学习作为选择人才的依据，更看重的是人才能力与岗位的匹配度；另一方面，也表明人才在择业观上不再唯“专业观”，可能更关注个人爱好、兴趣以及技能等等。

另外，企业的灵活用工需求比就业者来得更加明显。一方面，面对日益上涨的人工成本，企业需要进行财税优化；另一方面，灵活用工的优势凸显，能够更好地满足企业的用人需求。

全球四大会计师行之一、拥有超25万员工的普华永道早已采取了灵活用工的工作制度。让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。

普华永道采用灵活用工是雇佣项目的多样化决定的，允许员工在应聘时列出自己的技能和偏好的工作模式，在这种模式下员工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的角色，以一位职场女性为例。她与普华永道签订了一份为期100天的项目合同，从11月开始，她工作了十天，让自己熟悉这家公司。随后，她于12月回中国探亲，次年1月重返工作岗位，完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试，并将于10月份回到普华永道，开始另一份为期100天的合同。对企业来说，更能够发挥人才的效能，并且还能够降低人工成本，对人才而言，也能够自主调节工作时长，工作自由度更高。

同为四大会计师事务所之一的安永，已经有不少岗位采用弹性工作制，员工可选择工作时长，公司根据工作时长结算工资。

一方面，科技的发展打破了时间和空间的局限，8小时工作制被打破，人们随时随地都可以开展工作。另一方面，随着科技的发展，数字化转型的深入推进，信息化和工业化两化融合带来企业、产业及整个社会经济的转型升级，“互联网+X”的模式持续颠覆着传统思维定式和传统商业模式，不断催生新的商业模式及变革传统商业模式，激发了平台经济的活力，打破了传统的雇佣劳动制。

　例如，滴滴打车就是一个非常典型的共享经济灵活用工模式，滴滴打车的司机可以是兼职、也可以是全职，没有固定的工作地点、工作全靠自己掌握，时间也是靠自己掌握，不是按月领取报酬、滴滴司机与滴滴平台不存在劳动关系。通过这样的一种合作模式，司机高度自由可以多劳多得，而滴滴也不用为司机缴纳社保，大大降低了用工成本。

在双创政策的号召下，灵活用工平台经济更是得到蓬勃发展，例如锐博集团旗下的“小时间”平台，它连接着人才和企业。人才通过平台自主创业，成立个人工作室，可以根据个人匹配的技能与爱好寻找合适的工作机会，可以发展一份或多份的事业，大幅增加个人的经济收入。企业通过“小时间”平台可以寻找最合适的人才完成工作任务，不用再思考人才的“选、育、用、留”问题，实现财税优化。