就业、社保、劳动关系那些事
是不是常常摸不着头脑？
小伙伴们注意啦~
在求职时
遇到这5类劳动合同需谨慎
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劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。今天，我们就帮助大家规避风险，讲讲哪些劳动合同不能签~
1
按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位，也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，难以提供证据，导致后患无穷。
2
虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。
3
大家在阅读合同时会发现，这类合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。
这种滥用所谓解释权的合同，一旦发生劳动争议，合同中对用人单位的免责条款会对劳动者非常不利。
4
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。
由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
5
有人戏称劳动合同就像卖身契，但事实上，如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
来源：人力资源社会保障部、珠海人社
