说说中国企业领导者的七个特征。
人才是企业最重要的资源，中国经济增长状况的变化，对人才格局产生了深远影响，也对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了挑战。
那么，这个时期的中国企业领导者有什么共同的特征呢？前不久，职业社交网站领英中国联手管理咨询公司贝恩咨询，一起发布了《中国商界领导力洞察报告》。报告研究了中国18个行业、220家大型企业的2万5千名员工，研究对象是拥有“总监”及以上头衔的企业领导者。报告总结了中国企业领导者的七个特征，转述一下。
第一个特征是，拥有高学历。在总监及以上级别的领导者中，具有研究生或更高学位的人超过六成，其中跨国企业领导者具有MBA学位的人数是普通企业的两倍。这可能是因为跨国企业认为MBA人才能力更强，人脉资源更多，更愿意招聘MBA，拥有MBA学位的人也比较容易获得晋升。
第二个特征是，具备全球视野。领英中国的数据显示，将近五分之一的中国企业领导者具备海外工作经验，60%多的领导者在那些有大量在华业务的跨国企业工作。除此之外，半数企业领导者还曾经在海外留学，而且在跨国企业中这个比例更高。
第三个特征是，年轻化。这次调查样本中，企业领导者的平均年龄是39岁。这在一定程度上跟领英用户整体偏年轻化有关，不过也能体现中国在过去二十年中有更多的机遇。跟跨国企业相比，中国本土公司拥有更多35岁以下的领导者。
第四个特征是，流动性强。这份报告说，中国企业领导者跳槽频繁。超过四成的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽，而且更多领导者正在往本土企业流动。这说明，本土企业不断扩张业务，提供的职业发展机遇也更有优势。
第五个特征是，女性领导者占据重要地位。这个调查里，在35岁以下的领导者中，男女数量几乎相等。不过，35岁是个分水岭，35岁以上的女性领导者占比开始下降，45岁以上的女性领导者比例更少。从职位分布上看，女性领导者担任服务型职位，比如人力资源、法务、行政的比较多，担任运营和工程技术职位比较少。但在销售、产品管理和市场营销职位中，男女比例大致相等。不过，在总监、副总裁、CEO这三个高管岗位中，女性在总监这个岗位的比例比较高，而男性在副总裁和CEO这两个岗位更占优势。
第六个特征是，数字化领导岗位正快速兴起。所谓的数字职位，包括电子商务、大数据或者线上营销等。除了互联网企业，超过四成的企业设置了跟数字化业务相关的领导职位，比如电子商务、数字战略、数字业务、大数据和信息管理等，而且这些职位通常是总监级别。从行业上看，食品与饮料、公共关系和专业服务这三个行业，都有比较多的企业设置了数字相关岗位，而能源、物流和零售则是相对保守的三个行业。
第七个特征是，越来越多的中国企业领导者担任起亚太或者亚洲区域领导职位。在过去十年，海外上市的中国公司数量翻了一番。拥有全球业务的前100名中国企业，过去五年的营收增长了70%，海外员工数量增长了1.3倍。外企也在大量使用中国本土人才，让他们做中国区业务的核心管理人员。
总结一下，报告总结中国企业领导者的七个特征分别是：拥有高学历、具备全球视野、年轻化、流动性强、女性领导者占据重要地位、数字化领导岗位快速兴起、中国企业领导者正在国际化。
以上观点，供你参考。
来源：领英中国《中国商界领导力洞察报告》
