代招和派遣有什么区别？"代招"和"派遣"是两种不同的人力资源管理模式，它们在员工雇佣和服务提供方面有一些区别。
代招：
代招是指雇主或用人单位委托猎头公司或人力资源服务机构负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
一般而言，代招过程包括与雇主沟通需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、向雇主推荐合适的人选。
一旦雇主选择并录用了候选人，雇主直接与被招募的员工签订雇佣合同，雇主对员工的管理和福利负责。
派遣：
派遣是指员工由一家劳务派遣公司雇佣，然后被分配到其他公司或项目中工作。
在派遣模式下，员工通常与劳务派遣公司签订合同，而不是与最终使用他们服务的公司签订合同。
劳务派遣公司负责员工的薪酬、社会保险、福利等，同时向客户公司收费，并提供人员管理服务。
区别：
雇佣关系： 代招下，雇佣关系直接建立在雇主和员工之间，而派遣下，员工与劳务派遣公司建立雇佣关系，与最终使用他们服务的公司之间没有直接雇佣关系。
责任和福利： 代招模式中，雇主对员工的管理和福利负责;而在派遣模式下，劳务派遣公司对员工的薪酬、社会保险、福利负责，客户公司主要负责管理员工在项目中的工作。
灵活性： 派遣模式通常更灵活，适用于短期项目或季节性工作，而代招模式更适用于需要雇佣专业人才的情况。
企业在选择代招或派遣时应根据自身业务需求、雇佣周期和对员工管理的要求进行评估，以选择最符合其需要的人力资源管理模式。
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