灵活用工和劳务派遣是两种雇佣模式，它们有一些区别，包括工作性质、用工、管理责任等方面。以下是它们的主要区别：
使用工关系：
灵活用工：通常是指通过灵活的雇佣合同，雇佣临时工、工或独立承包商，以满足短期、项目性或重点的工作需求。用工关系比较灵活，员工通常是临时性或零时性工作，不属于正式的全职工作。
劳务派遣：是指雇主将招聘、管理、培训等用工的工种专业的劳务派遣公司，该公司再将员工派遣到客户企业进行工作。 员工与派遣公司替换劳务合同，与用工企业之间的雇佣关系由劳务派遣公司负责。
责任和权利：
灵活用工：雇主通常选择临时工的全面管理职责，而是雇佣他们来完成特定的任务。员工在工作上拥有更大的独立性。
劳务派遣：派遣公司对员工的招聘、管理、薪酬等方面负有责任，并且有时还提供一定的员工福利。用工企业与工企业之间的具体工作安排由用工企业员工负责。
法律地位：
灵活用工：临时工、临时工或独立承包商与用工企业之间的关系通常由雇佣合同规定，法律地位相对独立。
劳务派遣：员工与劳务派遣公司签订劳务合同，法律上是与劳务派遣公司有直接的雇佣关系。
使用工期：
灵活用工：解决主要短期或不规律的用工需求，通常是为了满足特定的项目或任务。
劳务派遣：可以涉及长期的用工合同，特别是在企业需要大量临时用工的情况下，可以通过劳务派遣来满足长期的用工需求。
在选择使用灵活用工还是劳务调度时，企业需要考虑自身的用工需求、法规遵从和用工风险等因素。
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