HRO人力资源外包指的是将公司内部的一些或全部人力资源管理功能委托给外部的专业服务提供商，通常是专门从事人力资源管理的外包公司。这意味着公司将招聘、薪资管理、培训与发展、员工绩效管理、员工关系管理等人力资源活动的部分或全部责任外包给专业团队，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。
人力资源外包通常包括以下步骤：
需求分析： 公司确定自己需要外包哪些人力资源功能，并确立外包的目标。
选择外包提供商： 公司选择合适的人力资源外包提供商，通常是具有专业知识和经验的外包公司。
合同达成： 公司与外包提供商签订合同，明确责任、服务水平协议、成本结构和服务期限等细节。
过渡和实施： 公司与外包提供商一起进行过渡和实施，确保顺畅地转移人力资源管理职责。
日常运营： 外包提供商开始执行合同中规定的任务，包括招聘、薪资管理、绩效评估等。
监督和管理： 公司需要对外包服务进行监督和管理，以确保合同中的承诺得到履行。
人力资源外包的优点包括降低成本、提高效率、提供专业知识、降低法律风险和提供战略支持。然而，它也可能失去一些对人力资源事务的直接控制，因此需要仔细的合同管理和监督，以确保服务的质量和一致性。人力资源外包可以根据公司的具体需求和情况，提供灵活的解决方案。
锐博人力资源作为一家人力资源外包公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
