劳务外包和劳务派遣哪个好?无论选择劳务外包还是劳务派遣，都得结合企业自身的实际需求和战略发展，没有绝对的"好"或"坏"之分。以下提供各个维度作为参考，从而决定选择使用劳务派遣还是劳务外包：
人力资源需求：
如果您需要更大的灵活性来应对季节性或临时性的人力资源需求，或者需要雇佣特定的短期项目工人，那么劳务派遣可能更合适，因为它允许您更容易地雇佣和解雇工人。
如果您需要外包整个业务流程或功能，以提高效率和降低成本，那么劳务外包可能更适合您。
雇佣和管理责任：
劳务派遣将部分雇佣和员工管理责任交给派遣公司，使您可以专注于任务和项目管理。这对于不希望过多涉及员工管理的企业可能是一个优势。
劳务外包将业务流程或功能的管理完全外包给外部服务提供商，他们负责员工的管理和运营。这可以减轻客户公司的管理负担，但也可能导致一些控制权的丧失。
专业知识：
如果您需要专业领域的专业知识，例如会计、信息技术、客户服务等，外包公司通常拥有这方面的专业知识。在这种情况下，劳务外包可能更有利于获得专业服务。
劳务派遣通常涉及到更一般的劳动力，不一定包括特定的专业领域。
风险管理：
劳务派遣可能在雇佣和解雇工人方面更加灵活，但需要注意劳动法规和员工关系管理的合规性。不当处理雇佣和解雇可能导致法律问题。
劳务外包通常由外包公司负责管理员工，因此风险管理的责任通常由外包公司承担。
最终的选择应基于企业自身的具体需求。在做出决策之前，欢迎咨询专业的人力资源公司(例如锐博集团)，以确保自身选择能够最好地满足实际业务需求。
锐博集团作为一家人力资源公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集劳务派遣、劳务外包、人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
