劳务派遣和劳务外包应该怎么选?首先我们得分清楚两者的区别，劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳动力管理模式，它们在雇佣关系和劳动力管理方面有很大的区别。以下是它们的主要区别：
雇佣关系：
劳务派遣：在劳务派遣中，存在三方关系。雇佣关系包括派遣公司、派遣工人和接受派遣的客户公司。派遣公司雇佣工人，然后将他们分配到客户公司，但工人的雇佣关系实际上是与派遣公司建立的。
劳务外包：在劳务外包中，客户公司将特定的业务功能或流程外包给另一家公司，通常是专门的外包服务提供商。外包公司负责管理员工，并与其建立雇佣关系。
雇佣和解雇：
劳务派遣：派遣公司通常具有更大的灵活性，可以更容易地雇佣和解雇工人，因为工人的雇佣关系是与派遣公司而非客户公司建立的。
劳务外包：在劳务外包中，客户公司通常没有直接的雇佣和解雇权，这些权利由外包公司负责管理。
管理责任：
劳务派遣：派遣公司通常负责管理工人的工资、福利、培训和监督。客户公司通常专注于任务和项目的管理。
劳务外包：在劳务外包中，外包公司负责管理员工的一切事务，包括工资、培训、绩效管理和其他员工关系事宜。
业务范围：
劳务派遣：通常用于短期或季节性工作，或需要灵活的人力资源的情况，例如代理工、临时员工等。
劳务外包：通常用于外包特定的业务功能，如会计、客户服务、信息技术支持等。
总之，劳务派遣和劳务外包都是雇佣外部劳动力的方式，但它们的雇佣模式、管理责任和应用范围存在显著差异。选择哪种方式取决于企业自身的需求和战略。
锐博集团作为一家人力资源公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集劳务派遣、劳务外包、人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
