劳务派遣工的工资通常是由派遣公司负责管理和发放的，遵循国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。以下是通常的工资发放方式和注意事项：
合同条款：首先，派遣公司和劳务派遣工之间会签订雇佣合同，其中包含了工资、工作职责、工作时间和其他雇佣条件的详细信息。确保合同中包括明确的工资结构和支付频率。
工资结构：工资结构可以是时薪、月薪或其他形式。工资数额通常取决于工作类型、技能、工作地点和市场条件等因素。
支付频率：根据合同规定，工资可以按照每月、每两周或每周等不同频率支付。在派遣公司和劳务派遣工之间约定好支付日期。
税收和社会保险：工资支付时，派遣公司通常会扣除个人所得税和社会保险费用，以便符合法律要求。确保您了解自己的税务义务和社会保险情况。
支付方式：工资可以通过银行转账、支票或现金等方式支付，具体方式取决于派遣公司的政策。
薪资单：通常，派遣公司会提供详细的薪资单，列出工资组成和扣除项，以便员工了解他们的工资计算和税务情况。
加班和额外津贴：如果您有加班工作或有资格获得额外津贴(如夜班津贴或周末津贴)，请确保这些款项按合同规定进行计算和支付。
遵守法律法规：派遣公司需要遵守当地和国家的劳动法律法规，包括最低工资标准、工时限制和加班支付要求等。确保您的工资符合这些法规。
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