HRO是人力资源外包的简称，人力资源外包是一项业务战略，组织将部分或全部人力资源管理职能委托给外部专业服务事业，以减轻内部人力资源团队的负担，并提高效率和成效。外部服务企业通常是专门从事人力资源管理的公司或机构，拥有专业的技能和经验。
人力资源外包通常包括以下方面的服务：
招聘和招聘流程管理：招聘公司可以帮助组织招聘新员工，管理招聘流程，筛选结果，进行面试等。
福利管理：外包公司可以处理员工工资和福利计划，包括工资账单、社会保险、退休金管理等。
发展：外包服务外包培训可以提供培训和发展计划，以提高员工技能和绩效。
绩效管理：外包公司可以协助制定和执行绩效评估方案，确保员工的绩效目标得以实现。
员工管理：外包服务项目可以帮助处理员工关系问题，包括故障关系解决和员工投诉处理。
人力资源信息系统(HRIS)：外包公司可以提供先进的HRIS系统，用于管理员工信息、工资数据和其他HR相关信息。
通过人力资源外包，组织可以将注意力集中在其核心业务上，同时将人力资源管理交由专业的外部团队来执行。这有助于降低运营成本、提高效率、提供更好的员工支持并满足法律法规要求。
锐博人力资源创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
