首先我们得明白劳务派遣的用工形式是怎么样的，劳务派遣涉及三方关系，分别是劳动者、用人单位和派遣单位。派遣单位跟劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用人单位。
其中派遣单位和劳动者签订劳动合同，并且发放薪资和缴纳社保。劳动者在用人单位上班，并接受用人单位在工作上的管理。用人单位和派遣单位签订派遣协议，并支付劳务派遣的各项服务费用。
采用劳务派遣的用工形式可以解决以下五大常见问题：
第一、减少劳动争议
企业通过劳务派遣的形式将员工劳动关系转移至派遣单位，产生的劳动纠纷由派遣单位承担，实现用工风险的转嫁。
第二、降低用工成本
企业通过劳务派遣的形式，将员工的招聘、培训和管理等工作交由派遣公司，可以根据自身企业业务的发展，灵活增减用工人数，进而降低企业的用工成本。
第三、解决编制不足
现在有很多企业，特别是国企和上市公司，正式员工编制数量有限，采取劳务派遣可有效解决编制受限的问题。
第四、解决异地员工的社保缴纳问题
这是针对企业在当地没有分公司，但需要给当地员工缴纳社保公积金的情况，采用劳务派遣的形式，可以通过派遣单位缴纳当地员工的社保公积金。
第五、减少事务工作
企业通过劳务派遣可大幅减少HR的事务性工作，包括社保申报、变更、理赔和转移等工作，企业可以将更多的精力专注于核心业务的发展，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
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