劳务派遣作为一种新型的用工形式，在近几年颇受用工企业和员工个体青睐，而劳务派遣的用工模式也逐渐成熟，锐博将劳务派遣分为下列几种形式：
1.完全派遣
用工企业可以委托派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括绩效、招聘和薪资福利等，以便更加注重核心业务的发展。
2.转移派遣
企业可以自行招聘人员，然后将员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务交由派遣公司负责。这种方式可以让企业专注于核心业务，同时将一些人力资源管理的事务交由专业的派遣公司处理，提高效率并减少管理负担。
3.项目派遣
企事业单位为了生产和科研项目的需要，会专门聘用相关的专业技术人才。这些专业技术人才拥有特定领域的知识和技能，可以为企事业单位提供专业的支持和指导，确保生产和科研项目的顺利进行。
4.试用派遣
为了避免选拔和测试过程中可能产生的误差风险，用人单位可以在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式进行试用。这样可以减少用人单位自身的招聘风险，并更好地评估新员工的适应能力和工作表现。
5.减员派遣
针对已雇佣员工，企业可以将其雇主身份转移至派遣公司，并支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代为支付给员工。这种方式可以让企业将员工的雇佣关系转交给派遣公司管理，同时减轻企业在人力资源管理方面的负担。
6.短期派遣
用人单位和劳务派遣公司共同约定一段时间来聘用和落实派遣的人才。双方可以协商确定具体的合作期限，根据实际需求和情况来确定派遣人才的工作时间。劳务派遣公司可以为用人单位在特定的时间范围内提供相应的所需的人力资源支持。
除此之外，劳务派遣还有许多不同细分方法：
（一） 劳务派遣可根据劳动力资源的种类划分为技术劳务派遣和普通劳务派遣：
技术劳务派遣：劳务派遣的组成主要包括大中专毕业生和专门人才，由于他们的高素质，受到用工单位的欢迎。
普通劳务派遣：主要以农村转移劳动力为主，他们通常好管理且具有吃苦耐劳的品质，所以同样受欢迎。
（二）劳务派遣可根据员工的原隶属关系分为转制式和输出式劳务派遣：
转制式劳务派遣：员工已经被用工单位录用，在保持原岗位和工资不变的情况下，从现有用工单位的编制中转移到劳务派遣组织，从而改变了雇佣关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织派遣到用工单位工作，与之形成一种新的雇佣关系。
输出式劳务派遣：指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，在约定的招聘条件和职务描述下进行社会招聘。用工企业面试合格后，劳务派遣组织将为员工办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并将其派遣到用工单位。
（三）劳务派遣可根据时间长短分为临时用工、项目用工和季节性用工
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