近日，北京、上海、深圳和山东等多个省市的税务部门发布公告，表示从2020年11月1日开始，社会保险费正式转由税务部门统一征收。
该项政策依据的是2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，明确将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关，并从2019年1月1日起实施。目前各省市交接工作正有条不紊地进行着。
该方案强调通过改革，逐步构建起优化高效统一的税收征管体系，提高征管效率和降低征纳成本。通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，既是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，又可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度，从源头上解决企业少缴、漏缴、不缴社保费的问题。
根据相关规定，社保缴纳要按照员工实际工资基数，基数越高，个人和企业要缴纳的社保费越多。所以，为节约成本，直到现在，很多企业都是按照最低缴纳基数为员工缴纳社保的。社保入税正式实施后，对企业来说，未来的人力成本可能会大幅增加。
除此之外，金税三期上线后，覆盖税务总局、社保局、各级机关以及与其他政府部门的网络互联，实现信息互通、数据互联、资源共享，集合大数据评估与云计算功能，能有效地对企业提供的数据进行分析对比，包括企业人员、收入等。
社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。不按规定缴纳社保、不配合整改的，很有可能就上了失信名单！
下面几种不合规的社保缴纳情况，将会让企业面临法律风险：
1. 试用期不给员工购买社保的；
2. 让员工自愿放弃缴纳社保的；
3. 不签定劳动合同，并且以此为由不给员工交社保的；
4. 长期按最低基数给员工交社保的；
那么如果企业想要有效降低用人成本，可以哪些方面去进行合理筹划呢？
企业可以采用多样的灵活用工模式，转嫁用人风险，合理合规管控用人成本。
例如，将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节通过劳务外包，外包给人力资源服务公司，企业只负责监控过程和考核结果，其余具体的人员招募、离职、工资发放和社保管理全交由人力资源服务公司负责；
例如，将辅助性、替代性的岗位通过劳务派遣解决人员招聘、工资发放和社保缴纳等问题；
例如，通过灵活用工平台，将工作打包成任务包，由人才领取，并支付相应的报酬等；
又或者企业可以适当聘用离退休人员。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系，亦无须再缴纳社保。
