随着“共享经济”的发展，“灵活用工”模式也受到热捧，成为未来的一大用工趋势。“灵活用工”已经成为2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。那么灵活用工的蓬勃发展能够带来什么改变呢？
总的来说，灵活用工模式能够在一定程度上解决劳动者的就业或失业再就业问题，也能减轻企业的用工成本，以相对较低的成本实现企业阶段性或零时性的人员短缺问题。
灵活用工为劳动者带来的改变
一是增加劳动者收入。劳动者可以充分利用灵活用工进行组合劳动，而不是单一式固定式劳动，从而帮助自己实现更加丰厚的收入，提高收入水平。
二是实现“更自主”的劳动梦想。劳动者可以更自由的根据个人需要和现实条件，选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的发展专长、满足需求、实现个人价值。
灵活用工为企业带来的改变
一是进一步降低成本。从本质上看，灵活用工帮助企业处理了“企业与项目”的关系，而不是传统用工中“企业与人”的关系， 这就能大大降低企业因用工支出的薪酬、保险等用工成本。
二是进一步缓解压力。企业经常碰到旺季“招人难”，淡季“人太多”的尴尬情形，灵活用工能够在一定程度上缓解企业招聘压力，帮助企业根据实际经营和发展需要科学地灵活地实现用工。
三是进一步避免风险。企业与员工形成劳动合同关系，那么在日常用工中不可避免地存在用工风险，比如工伤问题、管理问题、事故问题等，灵活用工则在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
灵活用工为社会带来的改变
“共享经济”的发展，“共享”时代的来临，催生了灵活用工，灵活用工也反过来影响着“共享”时代，影响着社会分与经济结构。目前，“灵活用工”主要在“蓝领”的范围高速发展，比如物流行业、营销行业、保险行业、服务行业、在线教育行业等，但是逐步地，灵活用工会向着“白领”甚至“金领”的领域“渗透”，比如在一些专业服务领域，法律、互联网金融，甚至一些高级经理人领域内等等。
根据不完全统计，“灵活用工”现在已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，实现了组合式劳动从而获得更加稳定、高水平的工作和收入。
