我们都知道猎头服务针对的是中高端人才，而且收费都普遍不低，是根据招聘岗位人才的年薪比例去计算的。一般的猎头服务一次收费可以去到2-3万，而有的企业一年的猎头预算就高达数百万。
那为什么企业愿意花大价钱去找猎头服务呢？
解答这个问题的关键是：我们要看猎头服务能给企业带来或者创造哪些价值，这远远不是给企业招到合适的人才那么简单。
首先，猎头服务解决的是企业内部解决不了的招聘问题，如中高端人才招聘、专业人才招聘。有些企业的岗位已经空置了几个月，最后通过猎头半个月，甚至一个月就可以招到合适的人才，专业的猎头服务能够帮企业大大缩短人才招聘的时间和减少成本支出，包括时间成本和人力成本。
猎头服务的高效是源自自身积累的人才数据库、猎头经验和对行业的观察、了解。猎头公司一般有自建的人才数据库，人才储备资源充足，可以向企业快速推荐候选人，不像HR需要到各大招聘网站寻找人才简历，而且市场上也很难找到高端人才的简历，高端人才绝大多数都是通过猎头去转换职场环境的。
有的猎头公司会对几个行业进行深入了解，如锐博深耕的行业有互联网、消费品和商业地产，最快可以在1-2日内响应客户需求，向其推荐候选人。
所以，猎头在解决企业用人问题的同时，也可向其提供行业内人才的发展趋势和分析报告，帮助企业了解行业内人才发展的现状，这都是猎头服务价值所在地方。
企业还可以向猎头公司了解人才薪酬的市场行情，从而制定一个切实可行的薪酬制度和人才发展战略。
猎头还会根据企业的需求提供定制的个性化招聘方案，对企业、行业现状进行调研分析，让企业更充分地了解到招聘岗位的职能需求是什么，需要的是什么类型的人才，扮演的是什么样的角色，有利于企业梳理人才组织结构。这是猎头作为一个专业的人才顾问价值所在，不是一般的招聘人员可以比拟的。
当然，猎头服务还有一项很重要的技能是定向挖猎。企业可以要求猎头定向挖掘目标人才，无论是挖掘其它公司的人才，还是因公司内部调整不再留用的个别高端人才，都可以请猎头挖走，有效避免企业之间，企业与高端人才之间矛盾的产生和激化。而且猎头服务极具保密性，这也是为什么有些大型企业喜欢用猎头的原因。
总的来说，猎头服务的高效、保密性和充当人才顾问的作用都是让越来越多企业喜欢用猎头的原因。
而关于猎头服务费用部分，企业是可以与猎头公司进行协商，待整个服务流程结束后才支付猎头服务，这也是猎头服务保障的一部分，完全不用担心花在猎头身上的钱会被浪费。
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