员工外包为什么省钱?
也许会有不少人好奇,外包到底是什么,为什么现在一些知名公司中员工外包的形式占比高居不下,甚至出现了“是个岗位八个外包”一说。归根结底,员工外包能给企业带来诸多利益,今天锐博小编就跟大家具体讲讲。1;人力成本控制:通过员工外包,企业可以避免直接招聘和雇佣员工所带来的一系列成本,如员工薪资、福利待遇、培训费用、社保和福利费用等。外包公司通常会根据需求提供统一的人力资源管理和薪资
发布日期:2023-07-24 09:29:06
浅谈岗位外包和劳务外包有什么区别
今天锐博人力小编带大家了解两个概念及其之间的区别:岗位外包与劳务外包。不少人因为没有充足的了解而误把两者混为一谈,殊不知两者有着不少区别。一、岗位外包企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方机构(如锐博),并按照岗位成本支付费用,企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时,第三方机构能及时补充人员,并承担岗位人员流动带来的风险。一、劳务外包劳务外包是指将特定的劳务或工作任务
发布日期:2023-07-21 09:53:48
劳务派遣公司要给员工交社保吗?
劳务派遣工需要交社保吗?劳务派遣公司是否需要为员工缴纳?这是许多求职者与用人单位较为关注的一个问题。锐博人力小编在这里给大家的解答是:需要。根据中国的相关法律法规,劳务派遣公司对其派遣员工应当按照规定进行社会保险的缴纳。具体的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》,劳务派遣公司作为员工的雇主
发布日期:2023-07-21 09:38:48
企业可以不为员工缴纳社保吗?
公司是否一定须要给员工缴纳社保呢?如果员工自愿放弃缴纳社保,单位是否违法呢?来听听锐博人力小编怎么说吧。根据中国的相关法律法规,雇主一般有义务为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规,雇主应当按照规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工在享受社会保险权益的同时,也需要按照一定比例缴纳自己应负担的部分,作为个人缴费。
发布日期:2023-07-21 09:31:59
将员工外包给第三方公司违法吗?
经常有人会对于员工外包给第三方公司的合法性存疑,今天锐博人力小编就来为大家解答一下。;实际上,根据法律规定,公司将员工外包是合法的,但是需要符合一定的条件和程序。小编建议大家在决定外包员工前可以咨询专业法律机构或做足充分考察以了解具体的法律要求和风险。一、公司具有经营劳务派遣业务的资质;二、遵守当地劳动法律法规(如提供合适的工作环境、保障工资待遇等)
发布日期:2023-07-20 14:02:32
社保代缴公司有何收费标准?
社保代缴公司的收费标准因公司而异,可以根据不同的服务内容、地区、员工人数等因素而有所差异。锐博人力小编为大家做了整理。一般来说,社保代缴公司的收费会包括以下几个方面:1.基本服务费:基于每位员工的人数或每月缴费基数收取的固定费用。 2.社保、公积金管理费:根据员工人数或缴费基数的比例计算的管理费,通常是按一定比例(如0.5%)计算。3.税务代理费:如果代缴公司需要代理向税务部
发布日期:2023-07-20 13:55:09
人力外包是什么意思?
什么是人力外包,它的全称是什么?人力外包对谁有益?今天锐博人力小编就带您认识一下“人力外包”这个概念。 人力外包又称作人力资源外包,人力外包是一种将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作,委托给外部专业机构(如锐博)或服务提供商进行处理的管理模式。与传统的内部人力资源部门相比,人力资源外包提供了一种更具灵活性和成本效益的解决方案。
发布日期:2023-07-20 13:48:49
一文弄清招聘流程外包和猎头的区别
今天我们简单聊聊招聘流程外包与猎头服务的区别。招聘流程外包和猎头服务是两种不同的人力资源服务模式,它们之间存在一些区别:1. 服务对象不同:招聘流程外包通常面向大型企业或组织,将整个招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试安排等环节交由外包服务商完成。而猎头服务则面向寻求高级、专业人才的企业,通过猎头公司寻找特定人才并进行定向招聘。
发布日期:2023-07-20 13:40:59
劳务外包怎么收费?
劳务外包是企业将一部分劳动力需求外包给外部供应商或个人,以实现成本优化、效率提升和专业化管理的商业模式。外包服务可以涵盖各种职能和业务领域,例如人力资源、财务会计、市场营销、IT技术支持等。劳务外包可以帮助企业降低成本并提升效率,使企业能够专注于核心业务发展,同时获得专业化、灵活化的人力资源支持,因此正受到越来越多企业的青睐。今天,锐博人力小编想就着劳务外包的收费问题跟大家聊聊。
发布日期:2023-07-19 14:45:31
员工工资个税太高了怎么办?工资节税途径有哪些?
个人所得税问题不仅是员工关心的,更是企业重视的焦点。在一个公司运营良好的情况下,员工工资作为重要的费用组成部分,个人所得税也会逐渐增加。那么如何在合法合规的前提下进行合理的税收规划,以提高员工的收入和幸福感呢?合理避税是指在符合法规的基础上进行节税,当然合法是底线。让我们一起来了解一下企业如何帮助员工合理避税,以提高其个人工资。首先,企业可以通过合理的薪酬结构设计来帮助员工减少个人所得税的负担。
发布日期:2023-07-19 14:38:14