2019薪社税新政实施以来，企业面临着社保入税，按实际工资缴纳社保费用，用工成本增加的问题。
为了节省用工成本，一些企业不惜铤而走险，通过聘请非全日制用工、放弃缴纳社保和虚开工资等方式去规避税务部门的监察，结果面临被稽查的危险。
案例一：非全日制用工未缴纳工伤保险
孙某入职某塑料制品厂担任仓库管理员，双方签订了1年期的非全日制劳动合同，后孙某在仓库工作时不慎发生事故，经鉴定构成工伤9级，后因支付工伤相关待遇事宜与公司产生纠纷，因此诉至法院，要求公司支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇总计13余万元。
因为塑料厂没有给孙某购买工伤保险，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，法院最终判决支持了孙某的全部诉请。
案例二：自动放弃缴纳社保
海底捞因为许多员工自动放弃缴纳社保，而用相关福利替代社保福利，未完全履行缴足社保的义务，最终被罚上亿元。
案例三：虚开
广东省鹤山市地税局稽查局对当地某制造企业进行个税稽查时发现该企业在2014年～2016年期间，通过非法冒用他人的个人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，虚增工资费用60多万元，以此偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。
案例四：“工资拆分”偷税
国家税务总局嘉兴市税务局第一稽查局通过内查外调，查实某房产公司通过费用报销等手段，隐匿员工真实收入，用增加费用来进行“工资拆分”， 隐藏少代扣代缴个人所得税的违法事实。最终被罚75万！
以上案例企业通过招聘非全日制用工，或者将一部分社保福利折现给员工，甚至是员工自愿放弃社保的口头承诺等都是行不通的， 因此无论出于何种手段，企业想躲避税负，达到减低企业成本，结果都难逃被追缴的危险。
所以，企业一定要使用合规的降本方式，避免因小失大，给企业带来更严重的风险，造成更多的经济损失。加上今年升级后的金税三期，实现强强联手，直接引入银税联网和共享政务信息。
企业通过虚增费用、虚假申报等违规行为，都难逃金税三期大数据比对，系统设有自动预警功能，如企业曾留有“案底”的稽查几率也将升高。
更多违规案例：
《注意了！多家企业因未足额缴纳社保被重罚，员工自愿放弃缴纳社保也不可以！》
除了以上我们分享的例子，企业使用私户转发工资，零申报、两套账，拉人头增加工资总额，购买成本票，工资、社保、公积金等五保不平衡等问题也将暴露无遗。在强大的金税三期监控系统下，政府税收稽查力度加大，大家可以回顾一下我们之前发过的文章：
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