人力外包是一种将特定业务功能或任务委托给外部服务成功的雇佣模式，具有一系列优点和缺点。以下是人力外包的主要优缺点：
优点：
成本控制：
灵活的成本结构：外包可以使公司更灵活地控制成本，只需支付实际服务的费用，而不必承担全职员工的附加成本，如福利、培训和健康保险。
避免固定成本：避免了雇佣全职员工可能带来的固定成本，特别是在完成项目后可能不再需要这些员工的情况下。
专业知识与技能：
获取专业人才：公司可以借助外部机会获得专业领域的高技能和专业知识，而招聘和培训全职员工。
灵活性：
应对变化：公司可以更灵活地应对市场变化、项目需求的波动和业务拓展，通过灵活雇佣外部资源。
集中精力：
集中核心业务：公司可以集中精力在核心业务上，而将非核心业务集中给专业事业，提高了内部资源的利用效率。
风险共担：
分担风险：外包可以与服务共担一些业务风险，特别是与特定项目相关的风险。
缺点：
失控风险：
沟通问题：与外部服务项目的沟通可能带来挑战，可能导致项目执行不如预期。
失去控制感：公司可能感到失去了对业务过程的直接控制权。
质量和可靠性：
质量不一定可控：公司可能无法直接控制外包服务的质量和可靠性，取决于服务的表现。
员工忠诚度：
员工忠诚度缺乏：外包人员可能对公司缺乏忠诚度，因为他们可能同时为多个客户工作。
锐博集团作为一家人力资源公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力外包、劳务派遣、人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
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