现在有许多选择去劳务派遣公司上班的人，在派遣到其它企业时，总会出现一些紧急的情况，如果劳务派遣工自离会有工资吗？相信这个问题许多劳务派遣工都比较关注，其实这个还是要看具体的情况，那么，劳务派遣工擅自离职能拿到工资吗?
擅自离职、自动离职的含义是相同的，都是指劳动者不向企业打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在企业的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人企业造成经济损失，用人企业也往往要追究该劳动者的责任。
出现以下几种自动离职情况的是有补偿的
1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、用人企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3、出现克扣工资或者无故拖欠劳务派遣工工资的情况。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述几种情况，劳务派遣员工提出解除劳动合同，企业又拒付劳动报酬和补偿金，劳务派遣工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
上一篇：企业常见的几种用工形式有哪些？
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